Je partage ci-dessous une synthèse de quelques actualités paye importantes du mois que j'ai faite pour mon équipe. Vous êtes gestionnaires de paye et vous travaillez sur #Silae ou sur #Openpaye ? => quelques exemples de cas concrets ici Bon courage à tous !

Vendredi soir, je reçois ce message d’une collaboratrice en partant du bureau : « Pour info, lundi matin, j’accompagnerai ma fille pour sa rentrée au CP. Je commencerai vers 10h00. Bon week-end @sylvie.laulan » Heuuu mais c’est qui la patronne me direz-vous ??! Alors oui ce n’est pas une demande... => c’est une information ! 👉 Ce que j’aime dans ce petit mot, c’est qu’il ne s’agit pas d’une demande d’autorisation, mais simplement d’une information oui Chez nous, la confiance est la règle et l'équilibre vie perso / vie pro est essentiel ! Pas besoin de “pointer” ni de faire acte de présence : ce qui compte, c’est le travail accompli et la qualité du service rendu à nos clients. 🎯 Parce qu’accompagner son enfant pour sa rentrée au CP, c’est un moment unique qui mérite d’être pleinement vécu. 💖 De mon côté, ma fille fait sa rentrée en seconde ! Grand moment aussi… mais je ne pense pas qu’il serait opportun que je l’accompagne jusque dans sa classe 😅 ➡️ Je serai donc au bureau à 8h15. D'autant que la rentrée étant reportée à demain pour nous ⛈️ ⛈️ => on remet ça demain matin ! Bonne rentrée à tous nos enfants et étudiants ! 🎒📚✨

CCN Automobile => Augmentation des salaires minima au 01/09/2025 L'avenant du 03/07/2025 est étendu ! 👉 Publication au JO le 02/09/2025 👉 Applicable pour tous les employeurs dès les payes de septembre 2025 Découvrez ci-dessous les nouveaux salaires minima applicables :

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A l'approche du 10/09 petits rappels sur le droit de grève et surtout l'impact paye sur les bulletins de fin de mois ✅Le droit de grève est une cessation COLLECTIVE et CONCERTEE du Travail, qui implique des revendications professionnelles (2 salariés minimum doivent être concernés, sauf exception) ✅Tout salarié peut faire grève ✅Pas d'obligation d'informer l'employeur avant la grève ✅Pas de préavis ✅Aucune durée minimale ou maximale ❌L'employeur ne peut sanctionner ou discriminer un salarié gréviste (sauf exception !) Côté paye comment cela se passe ? Le contrat est suspendu 👉 on va donc déduire une absence en paye, à due proportion des heures de travail non effectué ATTENTION : ne pas mentionner le motif de grève sur le bulletin ! Cas pratique sur Silae et sur Openpaye juste ci-dessous Bonne journée et bon courage à tous les GP 😊